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通过对兰田片区工会服务阵地经验的梳理

文章来源:admin 更新时间:2019-04-11

  东方网12月28日消息:据《劳动报》报道,在推动非公企业工会改革的过程中,普陀区石泉路街道总工会结合社区经济发展的情况,在街道党工委的领导下,依据改革实施方案,以“提升工会组织覆盖率、打通服务职工群众最后一公里、激发广大职工干事创业热情”为具体目标,取得了阶段性成效。其中,作为网约送餐行业领头羊“饿了么”的总部所属地,普陀区石泉路街道总工会率先成立了街镇层面网约送餐员联合工会。普陀区石泉路街道总工会通过大调研做“敲门砖”,利用慰问走访等“组合拳”形式破解难题。2017年至今,街镇内新建工会中独立工会和联合工会均有增长,在新建工会的企业中,非公企业占比将近一半。

  在组建工会、扩大工会覆盖面上,石泉路街道总工会做出了积极的尝试,通过先“工作覆盖”再“组织覆盖”的办法,打通新型就业群体入会渠道。尤其是作为网约送餐行业领头羊“饿了么”的总部所属地,普陀区总工会在全市率先提出了“网约送餐行业工会”的概念。在总部建会的基础上,石泉路街道总工会积极响应号召,深入站点开展入会宣传,有效利用灵活就业群体相关政策,第一时间将工会温暖送到“小哥”手中。通过一系列工作的开展,北京PK10投注官网吸引站点的五十余名“骑手”入会,并于2017年11月6日,成立了全市第一家街镇层面网约送餐员联合工会,实现了特殊就业群体的工会保障。

  针对楼宇“小二级”工会这一短板,街道总工会在“楼长制”和“品尊楼宇联合党支部”的基础上,通过对入驻企业梳理排摸、走访调研等掌握基本情况,对有意向建会的企业进行指导,建立工会组织。在年内成立品尊楼宇联合工会,选举产生第一届委员会成员。同时,石泉路街道总工会也在这一过程中总结提高,通过对兰田片区工会服务阵地经验的梳理,开展非公企业工会需求调研。在铜川片区和镇坪片区建设过程中,根据各片区自身特点和职工需求,将工会职能融入片区,并积极开展工会宣传服务活动进片区,形成“一片区一品牌”,实现服务职工“最后一公里”在社区的全覆盖。

  在非公企业工会改革工作推进过程中,街道总工会始终坚持党建引领,用“大调研”作敲门砖,通过重点走访、联合调研、座谈会等形式,加强宣传倡导,让企业不再谈“建会”色变,并以微信工作群的形式,跨前一步主动作为,形成街道与基层工会之间有效快捷的政策传达与沟通机制。

  在“大调研大走访”的过程中,街道总工会仅2018年上半年就走访了网约送餐员联合工会、嘉万汽修、福满家等非公企业18家,沟通改革方案,问需企业,征求意见。当年4月,在走访调研的基础上,街道总工会召开了“非公企业工会改革”推进会,解读相关政策,细化工作任务。通过改革的逐步推进,共有18家基层工会办理了新版工会法人资格证书,新建独立工会全部开设了账户,为工会组织的正常运转打下坚实的基础。

  在改革的过程中,街道总工会依托党建引领,积极挖掘社区资源,打造工会服务阵地。以街道下属的兰田片区为例,街道总工会跨前一步,参与片区建设,提出功能定位的意见,将户外职工爱心接力站、社区劳模活动室、劳模风采展示墙、职工维权法律咨询室等功能和宣传版面合理地嵌入片区,强化了基层片区的职工服务功能,建立工会宣传服务有形阵地,打通了服务职工群众的“最后一公里”。

  工作经费始终是非公企业工会的痛点和难点,为此,街道总工会在制定改革方案时便埋下伏笔,实行差异化缴纳,并充分通过教育附加费返还政策、基层工会项目经费补贴、高温走访慰问等“组合拳”形式将工会经费向基层倾斜。让企业经营者打消顾虑,为基层工会自转打下牢固的物质基础。

  为了破解企业在遇到职工维权问题时不愿维权不敢维权的难题,街道总工会重点推进“上代下”工作机制,与街道司法所合作,按照“街道布站、片区建室、居民区设点”的模式,形成“站、室、点”三级维权网络。兰田片区职工维权法律咨询室每周一次律师接待日,辖区每个居民区都聘请一名专职律师作为社区法律顾问,提供专业法律服务,有效增强了街道总工会的维权力量。

  同时,石泉路街道总工会通过对各基层工会组织的动员,搭建上下一体的工会活动平台,举办了“职工五月歌会”、“中国梦劳动美”岗位格言征集、“工会课堂进企业”、“无违建居村创建劳动竞赛”等活动,进一步增强了工会组织的凝聚力,激发职工干事创业的热情。

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